湖北省科学技术厅

一是“刚柔并济”应用多方式引才机制。近3年襄阳市樊城区科技局发挥产业和项目集聚效应，借助省市搭建的有利平台，积极争取组织、人社部门人才引进机制支持。一方面以航空航天工业园、樊西现代商贸物流园、太平店化纤纺织工业园三大动力性园区为引领，累计招引支撑产业链高质量发展的高精尖人才200余名；另一方面利用湖北人才周、“资智汇襄”等省、市级平台集中组织企业进行宣讲、招引人才。同时，该局通过“湖北省双创战略团队”“隆中人才计划”“院士专家企业行”等人才项目，共引进高层次创新创业团队9个。此外，樊城区科技局加大柔性引才力度，千方百计使人才为我所用，通过“校企－双聘”、选派“科技副总”等方式柔性引进高层次创新人才48人、高层次专家人才8人，共11家企业与教授达成合作意向。通过多方式引才，樊城区内70％以上科技型企业与高校建立了产学研合作关系，为该区产业转型升级和科技成果转化工作提供了重要支撑。

二是“高低相济”建立立体化人才体系。针对领军人才，樊城区科技局在引才之初就以项目联合研发、技术攻关、委托开发等形式确保了高层次人才的“用得其所”。针对高层次人才，近年来樊城区共8家企业授牌承建研究生工作站，聘请企业技术专家担任兼职导师，攻关企业技术需求。针对创新创业人才，以创业孵化示范基地为抓手，2024年樊城区组织易麟孵化器、建设路21号、蓝光创新创业产业园等孵化器负责人参与襄阳市“科技引领　智汇襄阳”等人才培训系列活动，提高创业人才服务能力，辅以创业咨询、创业培训、项目申报、贴息贷款等服务，激发樊城创新创业活力。

三是“点面结合”做好常态化人才培育。樊城区科技局着眼人才长远发展，经过多年经验积累形成了常态化人才培育机制。定期面向科技人才开展创新培训，宣讲科技人才相关优惠政策，传导政府对科技人才的重视，让政策真正惠及科技人才。定期走访各类初创企业，了解创业人才工作情况与需求，做好牵线搭桥工作，帮助有条件的企业率先加入到科技型企业梯度培育体系之中以享受各类优惠政策，为创业公司“扶上马、送一程”。